Diemen & Van Gestel.

'Success is never getting to the bottom of
your to-do list'
Marissa Mayer

Diensten

We doen alleen waar we goed in zijn
en we maken waar wat we beloven.

Bekijk

Vacatures

Ruim 2580 succesvolle bemiddelingen
op de teller waarvan meer dan
50% vrouw of multi-cultureel.
Klantwaardering: 9!

Bekijk

Actueel

Goed om te weten.
Column: Selecte Visie

Ontdek

Volg ons

Houd mij op de hoogte

linkedin1

Meld aan

kompas

MISSIE

Diversiteit leidt tot creativiteit, innovatie, passie en duurzame prestatieverbetering. Organisaties die dit zichzelf gunnen maken werk van diversiteit.

Diemen & Van Gestel is autoriteit in diversiteit. Sinds 1991 bemiddelen en ontwikkelen wij mensen met als basis een bijzonder oog voor het creëren van en het samenwerken in een divers samengesteld team. Wij laten zien dat het werkt door te doen. Bij ons geen dogmatiek maar praktijk!

Op deze wijze dragen wij bij aan het succes van organisaties waarvan het functioneren en de legitimatie steeds meer gebaseerd is op het hebben van en kunnen omgaan met diversiteit.

Diemen & Van Gestel: voor het bemiddelen in en ontwikkelen van toezicht – bestuur – directie – management.

Lees verder

REFERENTIES &
KLANTEN

Zelfevaluatie
Raad van Commissarissen / Toezicht

De governance code schrijft een jaarlijkse zelfevaluatie van de RvC/RvT voor, gericht op een zo optimaal mogelijk functioneren van de Raad en zijn leden. Een evaluatie reflecteert op het verleden en kijkt vooruit: welke aspecten behoeven aandacht? Welke afspraken moeten worden gemaakt? Welke ontwikkelingen zijn gewenst/noodzakelijk?

“Successen vieren mag, maar nog veel belangrijker is het om van jouw fouten te leren.” 

Bill Gates

Een zelfevaluatie vergt maatwerk. De diepgang en opzet van de evaluatie wordt vooraf besproken. Zowel de ‘harde’, beleidsmatige als de ‘zachte’ gedragskant van het functioneren van de Raad en zijn leden kunnen aan de orde komen.
Diverse methoden kunnen worden ingezet, variërend van persoonlijke interviews tot vragenlijsten.
Met behulp van een zeer toegankelijke assessmentmethode kunnen wij de boardroom dynamics in kaart brengen. Zo kan de zelfevaluatie aansluiten bij uw vraagstukken en de ontwikkelfase van de organisatie en sector.

Onderzoek toont aan dat de meer gedragsmatige dimensies, zoals interactie en emoties, gevoelig liggen en daarom vaak minder uitvoerig worden behandeld tijdens een zelfevaluatie.
Diemen & Van Gestel heeft zich gespecialiseerd in het bespreekbaar maken van de interactie en de kwaliteit van de samenwerking tussen RvC-/RvT-leden onderling en tussen RvC/RvT en de bestuurder(s).

Vanzelfsprekend wordt alle informatie vertrouwelijk behandeld.

Wilt u meer weten over onze ondersteuning bij de zelfevaluatie? Neem contact op met
drs. Wilbert de Kroon 0346 354354 of w.dekroon@diemenenvangestel.nl.

Petra-Loddema-Natuurmonumenten-kerkuil-fotowedstrijd
Back to Top
MENU